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发布时间：2020-05-12 热度：

医生职称评审，本身是对医务人员的激励制度，但是一直以来医生职称制度是对相对复杂的情况“一刀切”、简单化操作，没有体现出分层分类的基本原则。今天福建职称网www.jqzhyun.com.cn就医生职称评审制度改革和大家一起探讨。

  《关于深化职称制度改革的意见》提出，要发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限。对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。把医生职称评聘权限下放，给予用人单位更大的自主权，使职称评审更接地气，对于解放医疗生产力、调动医生积极性具有重要意义。   据杭州某三甲医院泌尿科医生介绍，目前医生职称评级考核内容主要包括临床业绩、教学任务、科研论文等。   评职称历来是医生头上的一道“紧箍咒”。很多医生常年处于超负荷运转状态，既要出门诊，又要做手术，还要挤出大量时间写论文，不堪重负。因为在职称评审中，论文所占比重极高，甚至有“一票否决权”。很多医生虽然在临床上兢兢业业，但由于论文不达标，迟迟评不上高级职称。临床医生评职称必须发表论文，结果催生了“施普林格撤稿107篇同行评议造假论文”等事件。为此，不少人呼吁遵循人才成长规律，创新评价方式，纠正重论文、轻临床的职称评审导向，让医生有更多时间和精力“深耕专业”。   中国工程院院士秦伯益曾指出，医生应该做科研，但不是每个医生都必须做科研。医生的主要职责是看病，单纯为晋升目的而做科研没有意义。长期以来，我国评价医生的维度较为单一，职称在很大程度上决定着一位医生的经济收入和社会地位。事实上，医生的职称与水平未必成正比。例如，个别医生虽然有高级职称之名，但看病水平并不高，得不到患者的认可；而一些临床水平高、患者口碑好的医生，却因为没有高级职称的头衔，劳动价值得不到体现，这从一个侧面反映了医生职称评审制度的不尽合理之处。其实，临床水平和患者口碑才是评价临床医生的“金标准”。一位临床医生论文写得再好，如果不会看病，患者也不买账。因此，让用人单位自主评职称，有利于打破僵化的条条框框，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，使医德好、技术高的医生尽快脱颖而出。   此次职称制度改革，强调“接地气”，从评审指标上“减负”，就是在做“减法”：淡化与业务能力无关的英语和计算机权重，淡化论文要求，下放职称评审权限……论文、外语、计算机不再是职称评审难以迈过的“坎儿”。   职称是医生技术水平和专业能力的主要标志，但并不是评价医生的唯一指标。今后，可考虑借鉴国际通行做法，按照教学医生和临床医生进行分类评价。惟其如此，才能让医生各得其所、各尽其能，从而使患者更加受益。   福建职称网www.jqzhyun.com.cn认为金杯银杯不如口碑。一位医生只要能认认真真看病，在病人心中就是好医生。相信随着医生评价制度更加科学合理，其正面激励作用将进一步显现。

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