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厦门公司内部评的职称有什么用？国企职称全国通用吗？   公司内部评审提拔我为工程师，职称证书上加盖集团公司的章，不是人社厅的章。如果辞职后，这个公司内部评的职称有什么用?国企职称全国通用吗?今天，福建职称网 www.jqzhyun.com.cn 就来给各位小伙伴介绍一下厦门公司内部评的职称有什么用？国企职称全国通用吗，有需要的可了解下。

  一、厦门公司内部评的工程师职称拿出去有用吗?   公司内部的职称，属于企业自主进行的人才评价方式，企业内部的职称评审有以下两种情况： 1、规模较大的国企规模较大的国企设有评审委员会，但是多数只有初中级评审权利。这类职称会发有证书，加盖集团的印章。如果辞职跳槽，该证可以作为工作的资历证明，有一定加分作用。   2、私营企业私营企业内部的职称多为自主建立的人才评价体系，相当于一个职位的头衔。 获得该类职称的难度以及含金量参差不齐，由企业内部决定。而且该类内部职称有些公司会发证，也有些公司不发证。该类职称只在公司内部有效。若是辞职跳槽，基本不承认该类职称。   二、国企职称全国通用吗?   国有化评审指的是大型公有制经济组织（国企&央企）组织的评审，一般内部设有评委会，评审不对社会开放，只限内部员工。   1、国有化评审是公司统一申报的，在个人年限满足并且符合公司评审的标准后会统一整理资料送审。与社会化评审一样的是，国有化评审也需要提供业绩材料、职称论文等材料，高级需要答辩。   2、虽然社会化评审早已取消了职称计算机和职称英语的硬性要求，但部分国有化评审还是需要的，因此通过难度相对更大。   3、国有化评审的证书可能会受到公司的限制，在离职的时候，有些公司是不会把职称证书给个人带走的（豆腐网王老师从业以来是有遇到过的，但不具有普遍性）。   4、国有化评审其实也分两种形式：   ①、有的企业组织架构完整，评审人数多，所以完全是内部评审，但这样的证书通用度不是很高，甚至A单位的证书在B单位就不认可了，这种情况下大家记得保存好评审表、申报表，后期可以在社会化评审中申报高一级职称。   ②、有的企业是把单位人员的材料整理完毕后再统一申报至当地人社局，证书也是在人社局能够网查到的，这样的证书通用度更高。   想要获得终身有效、全国通用的职称，需要走正规评审路径，取得当地人社厅核发的职称证书。   三、社会化评审   1、社会化评审是个人申报行为。   2、社会化评审一般由当地人社局组织或者授权的相关部门组织，对社会开放，统一申报要求，统一评委评审（答辩），公开公示，公信力更强，更加权威。   社会化评审的职称证书一般是全国通用的，异地使用如招投标，换工作、企业资质办理、晋升高一级职称都是没问题的。     以上就是“厦门公司内部评的职称有什么用？国企职称全国通用吗？”的全部内容，如果你想在职场上变得不可替代，那么最好的办法就是比别人多掌握一项不容易被他人替代的才能、资质。因此，小编建议，如果满足条件的情况下，越早参评或考取职称，越早享受高附加价值。有关任何厦门助理(初级)工程师、中级工程师、高级工程师职称评审等，随时欢迎咨询福建职称网 www.jqzhyun.com.cn，一家专业提供职称评定代办的网站，如需咨询职称代办费用，可扫上方的二维码添加微信咨询。

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