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发布时间：2020-03-29 热度：

不同职称级别，待遇差别到底有多大？   关键词：职称级别   大家都知道，职称分为初级，中级，高级三个级别，其中高级职称还可以再细分为正高级和副高级。那么问题来了，不同职称级别在待遇方面的差距是怎样的呢？差距大吗？今天福建职称网就为大家详细介绍一下。

  一、职称工资   在某些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。   据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。   不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。     二、待遇薪酬   事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制，等级越高，工资越高，因此事业单位高级工比初级职称工资高。有此人认为，事业单位的薪级工资就是工龄工资，只跟个人的工作年限有关，其实是不对的，薪级工资的高低不仅和工作年限有关，还跟职称以及任职年限有关。   不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些国际化都市相比，其他省市的工资水平就会相对低一些。只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。     三、人才优待   除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。而且，一些公派留学和高层次人才的继续教育上通常也会优先选择高职称级别的人员。还有，在人才的选拔方面，对职称也有一定的要求，比如省级人才荣誉，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。     因此，职称不仅仅是体现工资待遇上的差别，附加的隐形的好处也不少，而职称又与能力水平和业绩成果挂钩，所以，我们一定要重视职称的晋升，把握好机会，职称评定赶早不赶晚。  

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文章名称：不同职称级别，待遇差别到底有多大？