作为东北地区重要的科教与产业城市，长春的职称评审近年来加速迈向数字化。依托吉林省职称评审信息化申报系统与"吉林智慧人社"网上办事大厅，申报、审核、缴费、公示等环节正逐步向线上迁移。本文围绕2026年度长春职称评审的信息化申报、继续教育与贯通政策，为本地专技人才梳理操作要点。

一、信息化申报成为主渠道

按照吉林省关于2026年职称评审信息化申报工作的通知要求，职称申报工作通过全省统一系统开展。申报人登录吉林省人力资源和社会保障厅网站或"吉林智慧人社"网上办事大厅，填报个人信息、学习工作经历、技术成果、工作业绩、荣誉奖惩等内容，并上传身份证、学历学位证书、劳动合同等佐证材料。系统关闭后将不再接受申报，逾期未报者无法参加当年度评审。

这种全流程网办模式，减少了纸质材料往返，也让审核进度更透明。对长春的企事业单位和专技人才而言，熟悉系统操作、提前备齐电子佐证，已成为申报前的必修课。

二、2026年度评审与继续教育的衔接

长春市2026年度职称评审工作依据《关于做好2026年职称评审与继续教育工作的通知》（吉人社函〔2025〕84号）推进。继续教育情况作为申报评审职称的重要条件，专业技术人员应按规定完成相应学时。不同系列、不同层级对继续教育的要求存在差异，申报人需对照本年度通知和本系列标准，确认学时是否达标。

从趋势看，吉林正把继续教育从"软指标"逐步做实为"硬门槛"。建议专技人才把年度学时分解到日常，避免临申报前集中补学的仓促。

三、高技能人才与专业技术人才贯通

吉林已出台《高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》（吉人社规〔2021〕2号），支持高技能人才参加专业技术职称评审。取得高级工、技师、高级技师职业资格或职业技能等级的人员，符合条件的可分别对应申报助理级、中级、副高级专业技术职称，且对发表论文、外语和计算机应用能力不作硬性要求。

技工院校中级工班、高级工班、预备技师班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历认定及申报相应职称。这一政策让技能人才的成长不再受学历"天花板"限制，也与长春装备制造、汽车产业的用工结构高度契合。

四、经济系列与建筑工程专业的答辩安排

2026年度长春市经济系列和建筑工程专业职称评审，在材料审核与评前公示基础上组织答辩。答辩采取现场面试方式，参评人员自述工作经历、学历情况、履职情况、工作业绩和成果奖项，专家围绕专业水平、业务能力提问。初级职称申报人员不参加答辩，中高级参评人员则需认真准备。

对申报人而言，答辩既是检验也是展示。平时注重积累可量化的业绩、把技术难点和解决方法讲清楚，比临时背稿更有效。缴费环节也需注意时限，未按时缴费视为自动放弃参评资格。

五、数字技术工程师的新机遇

随着数字吉林、智造强省建设推进，专业技术人才参加数字技术工程师培育项目，取得中、初级专业技术等级证书的，符合条件的可对应相应系列和层级职称，并可作为申报高一级职称的重要参考。对长春的软件、人工智能、智能制造等领域人才来说，这是一条值得关注的成长路径。

六、自主评审单位的查询与对接

吉林每年公布自主评审企业名单，申报人可登录省人社厅网站"人才人事"板块查询本企业是否属于自主评审单位。属于自主评审范围的，按企业既定程序申报；不属于的，按属地和系列归口向相应评委会申报。弄清归口，是避免"跑错门"的首要环节。

七、借助专业力量少走弯路

职称系统操作、材料归集、专业选择等环节，对首次申报者往往存在信息差。集群智慧云科服平台整合海内外各领域专业指导师资，覆盖多学科方向，并在香港、马来西亚、新加坡、东京、美国、英国、澳大利亚设有服务联络点，平台长期为用户提供职称申报规划、学术能力提升、知识产权咨询等服务，累计服务大量用户，收获良好市场口碑与用户认可。如有申报疑问，可拨打平台咨询电话 543646 了解相关服务信息。

八、把线上申报变成常态化习惯

全流程网办不只是一次性的申报动作，更提示专技人才建立常态化的材料管理习惯。平时把参与的项目、取得的成果、参加的培训和获奖情况及时归档，申报时便无需临时翻找。对长春的科研、工程、教育等领域人才来说，个人业绩的数字档案越完整，评审时对专业能力的呈现就越扎实。与其把希望寄托在临阵磨枪，不如把功夫下在平时，让每一次技术积累都成为职业上升的台阶。

长春作为科教资源富集的城市，高校、科研院所与企业之间的协同日益频繁，参与联合攻关、成果转化项目的经历，同样可以作为业绩佐证纳入申报。主动梳理这类跨机构合作成果，能让评审材料更具厚度。对数字经济领域的专技人才，关注数字技术工程师培育项目与职称的对应关系，也能少走弯路，把学习成果直接转化为评审优势。

职称评审的数字化，归根结底是让人才评价更公平、更高效。长春的专技人才若能顺势而为，把线上化带来的便利转化为持续的职业投入，便能在新一轮人才评价改革中占据主动。对用人单位人事部门而言，熟悉系统操作、协助员工预审材料，同样能显著降低整体申报的时间成本，人才与单位同向发力，评审流程会更加顺畅。