本溪是辽宁东部重要的老工业基地城市，钢铁冶金、生物医药、装备制造等产业积淀深厚。在新时代东北全面振兴的背景下，本溪围绕传统产业转型升级与战略性新兴产业培育，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。2026年，辽宁省印发《2026年全省职称工作安排意见》（辽人社发〔2026〕1号），本溪市据此部署年度职称评审工作，为制造业工程技术人员提供了明确的申报框架。

一、政策导向：以实绩论英雄

辽宁职称改革坚持品德、能力、业绩导向，克服"四唯"倾向，注重考察专业技术人才的专业性、技术性与实践性，突出工作绩效、创新成果取得的经济社会效益。在工程领域，支持企业技能人才评定相应职称，开设技术技能人才贯通专线；对取得重大技术突破、作出重大贡献的人才，可通过"绿色通道"直接申报评审，引进的硕士、博士人才可按规定直接聘任相应岗位。

对钢铁、冶金、建材、机电、石化等本溪优势产业的工程人才而言，这意味着业绩成果比资历标签更受重视。将日常技术工作系统转化为可评价的业绩，是申报规划的核心。

二、专业选择：对应岗位与产业链

2026年本溪市工程系列部分行业职称评审覆盖建材、机电、电子、电气、冶金、石油化工、纺织、轻工、电力、无人机科学与工程、机器人科学与工程、数据科学与工程、工业设计、安全工程、生态环境、自然资源、质量监督、煤炭等多个专业，设副高级及以下层级。建设行业则设有二十五个细分专业，从城乡规划到建设安全、建设消防等。

申报人应结合现岗位与所学专业，选择对应的评审专业，避免专业不符导致不予受理。例如从事设备自动化的人员宜对应机电或电气，从事工艺优化的宜对应冶金或石化，从事信息化系统的宜关注数据科学与工程等新兴专业。

专业选择看似技术细节，实则关系评审能否受理。本溪产业门类齐全，同一家企业内部往往横跨多个工程专业，申报人应结合实际岗位职责而非单纯按单位性质选专业，必要时可向本系列评委会或人社部门咨询确认，减少因选错专业造成的返工，为后续材料准备争取到宝贵时间。

三、材料归集：从过程到成果的系统化

本溪工程系列评审严格对照相应专业标准条件执行，要求申报人提交真实、完整的业绩成果。实务中，建议按以下维度归集材料：项目立项与合同、技术方案与实施记录、验收或检测结论、获奖与专利、标准制定、经济效益证明等。对合作项目，应如实说明个人在其中的具体分工与贡献。

不少工程人员长于做事、短于留痕，导致评审时"做了不少、写不清"。建议养成过程性归档习惯，将关键节点材料及时扫描保存，申报时即能快速调取，显著提升材料质量与效率。

在材料归集上，建议建立个人业绩台账：以项目为单元，记录起止时间、个人角色、技术难点、解决路径、量化成效与佐证材料存放位置。评审填报时，只需从台账中提取信息，既避免遗漏，也便于单位审核与公示。对获授权的专利、发布的论文、制定的标准，应同步登记权属与本人贡献，防止合作成果署名不清。

四、继续教育与合规要求

辽宁推行职称工作管理信息化，2026年各级各类评委会工作均通过全省职称评审信息系统完成。申报人须按要求完成继续教育学时，上传材料应清晰、规范、与本人实际工作对应。政策明确，每名申报人同一年度只能申报一次职称、且只能申报一个系列（专业），重复申报将按规处理。

需要厘清的是，咨询服务聚焦政策解读、条件比对与材料规划，并不代替评审组织行使评价职能，也不对评审结果作任何承诺。申报人应通过官方系统自主申报，对不实宣传保持警惕。

继续教育学时的完成，宜与年度工作计划绑定，避免年底突击。本溪多个系列对学时有明确下限，未达标将直接影响申报受理。把学时管理纳入日常，是申报规划中最容易被忽视、却最基础的一环。许多资深工程人员业务精湛，却因学时断档被迫延后申报，着实可惜。

五、技能人才贯通与绿色通道

辽宁在工程领域开设技术技能人才贯通专线，支持企业技能人才评定相应职称，使一线高技能人才获得更广阔的发展空间。对取得重大技术突破、作出重大贡献的人才，政策开通绿色通道直接申报评审；引进的硕士、博士人才可按规定直接聘任相应岗位，不受岗位结构比例限制。本溪制造业基础雄厚，技能与技术人才双向贯通，为产业转型升级储备了坚实的人力资本。工程技术人员可结合自身技能等级与学历背景，选择最契合的晋升通道，避免单一路径造成的机会错失。

六、以规划思维走好申报之路

职称申报不是临阵磨枪，而是职业能力的系统呈现。集群智慧云科服平台专注于职称申报咨询、学术规范指导与知识产权咨询服务，整合海内外各领域专业指导师资，在香港、马来西亚、新加坡、东京、美国、英国、澳大利亚设有服务联络点，可为本溪制造业工程人才提供跨区域、多学科的专业支持。如您需要工程师职称申报规划与材料归集方面的帮助，可联系平台，联系方式：543646。

老工业基地的焕新，离不开一代代工程人才的实干与沉淀。以规划为先、以规范为基，本溪制造的故事，将由更多扎实的业绩续写。