一、科创城市的人才评价命题

合肥近年来以量子信息、人工智能、集成电路等前沿产业闻名，被称为创新型城市的典型样本。产业跑得快，人才评价能否跟上，成为一道现实命题。传统职称专业设置多对应成熟行业，难以覆盖新兴领域从业者的实际岗位。合肥的做法是：围绕首位产业与战略性新兴产业发展需求，主动增设适配的新兴专业，让"新赛道"人才拥有对口的评价通道。

2025年，合肥市共组织各级职称评审委员会43个，评审总人数近2.94万人，较上年增长约3.5%；其中2.54万余人取得专业技术资格。在总量稳步增长的同时，结构性变化更值得关注——新兴专业正成为合肥人才评价的鲜明增量。

二、三个新兴高级职称的设立与实践

合肥自2024年起增设人工智能、集成电路、量子信息三个高级职称，按"一产一策、一链一策"原则分别制定评审标准。2025年度评审中，上述三个专业分别有44人、17人、14人获评高级职称，加上首年评审，全市已有157人取得新兴专业高级工程师资格。其中，量子信息专业在全国率先开展职称评审，已有161人取得量子计算等相关专业职称。

这类评审的鲜明特点是：标准高度适配产业实际，破除"四唯"倾向，并实行过渡期政策。针对新兴领域不少资深技术人员多年未申报职称的实际情况，合肥设置三年过渡期（2024至2026年），对从事专业工作满十年以上、业绩突出者，可不受学历资历限制直接申报高级职称。这让一批长期攻关的技术骨干，得以越过常规台阶获得应有认可。

三、汽车工程与数字工程等新专业的延伸

在已有三个新兴专业基础上，合肥围绕新能源汽车等主导产业，探索设立汽车工程专业高级职称评审委员会，开展整车集成及设计等有关专业职称评审；同时开展数字工程等新专业需求论证和标准研究，围绕数字经济领域探索新兴特色专业申报评审。合肥还积极借鉴广州、宁波等地经验，向上争取组建汽车工程专业高级职称评委会，精准服务本地汽车产业。

这些动作的逻辑一致：人才评价专业设置要与产业链同频，让从事新职业、新岗位的人不被旧目录排斥在外。对合肥而言，每新增一个适配专业，就意味着一个产业人群的职业发展通道被打通。

四、盲评改革与材料真实性核验

公正性是职称评审的生命线。合肥在评审中首次全面推行盲评改革，对申报材料关键信息进行打码屏蔽，姓名以编号代替，并建立起材料"过渡打码""漏打码"评判原则与工作机制。同时，合肥打通职称系统与主流学术期刊数据库链接，实现申报论文期刊合规性与复制比查验全覆盖，全年查验论文近7000篇，并严格落实异地评委不少于三分之一的要求。

对申报人而言，盲评意味着材料本身的质量与逻辑更能决定结果，署名、单位等信息不再左右初评判断；而论文查验全覆盖，则要求学术规范从起点就要过硬。任何试图以不实材料博取资格的做法，在多重核验下都难以遁形。

五、破"四唯"与民营企业论文弹性

合肥鲜明树立破"四唯"导向，合理设置论文和科研成果要求，不再将论文作为主要评价指标，突出工作能力和业绩考核。对民营企业专业技术人才，明确可不作论文硬性要求，相关专利成果等实绩材料可作为职称评审的重要依据。这一安排切合民营企业实际，也让长期扎根一线的技术骨干获得更公平的对待。

在整理业绩时，合肥人才应侧重呈现项目成效、技术突破与成果转化，而非简单堆砌论文或证书。专利获奖、科技成果转化成效等被纳入评价标准后，把"做了什么、带来什么价值"讲清楚，往往比形式化的材料更有竞争力。专业咨询可在这一环节，帮助人才把技术语言转化为评审语言，同时守住材料真实与学术规范底线。

六、合规申报的几点建议

面向合肥专技人才，建议把握四点：一是关注自身是否属于新兴专业或过渡期政策的覆盖范围，及时对接对应评委会；二是按照"干什么、评什么"的逻辑组织业绩，突出实效；三是重视盲评与论文查验要求，促使材料规范可核验；四是善用民营企业论文弹性政策，但绝不触碰材料造假红线。此外，合肥新兴专业评审对业绩的量化要求较高，建议申报人提前整理可量化的项目指标、营收或社会效益数据，并准备第三方佐证，使评审专家能够直观判断贡献大小，减少主观误判空间。

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七、结语

合肥的探索表明，职称评价改革可以与城市产业跃迁同频共振。当量子、人工智能、集成电路等"新赛道"人才拥有了专属的评价语言，当盲评与真实性核验筑牢公正底线，人才与城市便能形成互相成就的良性循环。对每一位合肥专技人才而言，读懂新标准、合规做准备，是拥抱这轮红利的起点。把前沿岗位的默默攻关，转化为评审语言中的扎实业绩，正是这座科创城市与人才相互成就的生动注脚与真实写照。