一、地方政策依据 双鸭山市2026年度职称评审工作以《双鸭山市人力资源和社会保障局关于转发〈关于做好2026年度全省职称评审工作及有关问题的通知〉及全市职称评审工作安排的通知》（双人社函〔2026〕94号）为具体部署，并衔接黑龙江省《关于做好2026年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2026〕8号）。作为以煤炭等资源型产业为重要支撑的城市，双鸭山在职称评价中注重服务产业转型与人才留存，引导专业技术人才围绕矿山、能源、地质、制造等领域提升能力，为资源型城市可持续发展提供人才保障。申报人应同时关注省、市两级文件的衔接关系，以最新印发的市级转发通知为操作依据。

二、评聘结合与岗位管理 双鸭山各主管部门统筹指导所属事业单位研究"评聘结合"过渡办法，根据岗位管理核定的各层级专业技术岗位空额，合理确定推荐参评人员数量，逐步化解待聘人员"存量"与待评人员"增量"的矛盾。事业单位专业技术人员须被聘在岗1年以上方可申报高一级职称；企业与流动人员须提供与本单位名称一致的劳动合同及连续缴纳社会保险满1年的证明作为在岗依据。这一机制促使职称评价与岗位使用更紧密衔接，也提醒申报人关注本单位的岗位空缺情况，合理规划申报节奏。

三、社会化档案托管与申报渠道 在我市存档的非公有制流动人才，可在双鸭山市社会化档案托管中心申报职称。职称评定涉及的个人申报、审核推荐、信息录入、结果查询、制发文件、颁发证书等环节，均须通过"黑龙江省职称服务平台"（hljzc.renshenet.org.cn）操作，未统一分配账号的单位可自行注册，未通过平台评定的职称资格信息不予备案。申报人应提前熟悉平台操作流程，按要求完成信息填报与材料上传，避免因系统操作问题影响申报进度。建议首次使用平台的申报人提前完成账号注册与实名信息核对。

四、申报材料认定与时间节点 2026年度参评人员所有申报材料认定截止日期为2026年8月31日，任职资格从2026年9月1日起计算。参加省级评审的材料须在规定呈报时间提前7个工作日申报至市人社局；参加市级评审的按双鸭山市年度职称评审计划时间安排申报。各单位及主管部门不得积压材料，逾期一般不予受理。申报人应及早准备学历、资历、业绩、继续教育等佐证材料，预留充足的时间应对退回补正。对于需在异地调取的证明，更应提前办理，防止临期无法取得。

五、材料审核与诚信监管 黑龙江省持续巩固净化职称评审环境专项行动成效，用人单位、主管部门及评审委员会组建部门须认真履行审核把关职责，对学历、职称、职业资格、考核结果、劳动合同及课题、项目、奖项、专利、标准、论文、论著等材料真实性严格审核，对存疑材料重点甄别。确认造假的实行"一票否决"，记入职称评审失信库，一定期限内不得申报职称，并按规定追责。申报人应坚守学术诚信，确保所提交材料真实、准确、完整，不为通过而虚构或夸大业绩。

六、转型期人才评价导向 双鸭山在产业转型背景下，鼓励专业技术人才将技术攻关、工艺改进、标准制定、成果转化等实绩作为职称评价的重要支撑。对于在矿山安全、绿色开采、新能源、现代农业等领域取得实际应用成果的人才，应在申报材料中客观呈现其技术价值与社会效益。职称评价坚持品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，让扎根一线的实用型人才获得更公平的展示机会。申报人可从解决实际问题的角度组织业绩叙述，突出技术含量与实际贡献。

七、材料准备与时间规划建议 资源型城市职称申报涉及省、市两级文件与平台操作，材料链条较长。建议申报人先梳理现有资格与时间节点，确认是否符合年限与岗位要求；继而归集业绩成果，尤其是与本地产业转型相关的项目与技术改良；再完成继续教育与社保等基础条件核验；最后在平台填报并配合单位完成公示。整个过程建议预留一至两个月的缓冲期，以应对退回补正、证明调取等不确定因素，提高一次性通过审核的概率。

八、咨询服务说明 双鸭山职称申报政策涉及省、市两级文件与平台操作，材料要求较为细致。需要结合双鸭山与黑龙江地方政策开展申报规划的专业技术人才，可联系集群智慧云科服平台进行咨询，平台联系方式为 543646，由了解黑龙江职称评价规则的指导师资提供政策解读与材料梳理建议。平台坚持合规服务，不代替申报人准备申报材料，不提供任何承诺结果的违规业务，最终评审结论以评审组织部门为准。

九、跨区域合规咨询与长期规划建议 黑龙江职称评价依托省级统一平台，各地受理节奏与专业设置存在细分差异。双鸭山作为资源型城市，其工程系列评价更强调与本地产业实际的结合，申报人应在日常工作中注重积累可量化的技术成果与过程佐证。对于跨地区流动或首次申报的人才，建议提前熟悉平台操作与材料清单，减少因程序不熟悉造成的延误。合规咨询可作为理解政策的辅助手段，但申报主体仍是申报人本人，相关结果以评审组织部门结论为准。建议人才将职称规划纳入个人职业发展中长期安排，使能力积累与申报节奏相匹配。