江西省近年围绕重点产业链推进人才评价改革，职称评审的“指挥棒”作用愈发凸显。对于在赣州从事稀土、锂电、家具等特色产业的技术人才而言，理解省级政策与本地自主评审试点，有助于更顺畅地完成职称申报。本文结合江西省与赣州市近期发布的职称评审相关安排，梳理申报路径与合规要点。

一、江西职称评价的产业链导向

江西省2025年印发《关于做好2025年职称评审工作的通知》（赣人社字〔2025〕98号），并修订出台《江西省职称考核认定办法》《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》（赣人社规〔2025〕4号）《江西省海外归国人员职称评审办法》（赣人社规〔2025〕5号）等文件。

值得关注的是，江西首次将国家级创新平台负责人、首台（套）重大技术装备负责人，以及重点产业链链主企业、专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军企业研发机构负责人纳入职称评审绿色通道，打破国籍、户籍、地域、所有制、身份、档案、人事关系和体制内外等限制，进一步拓宽人才评价渠道。

二、服务“1269”行动计划的特色产业职称

江西突出服务“1269”行动计划，用好特色产业职称评审的导向作用。在全省开展电子信息、稀土、铜加工、锂电、物联网、虚拟现实（VR）、纺织服装、陶瓷工程、工业陶瓷、现代家具等十个特色产业高级职称评审的基础上，设立烟花爆竹特色产业职称专业，通过“一产一策”“一链一策”，推动创新链、产业链、人才链深度融合。

对于在赣州工作的稀土、锂电领域技术人员，这一政策意味着评价口径更贴近产业实际。稀土、锂电作为赣州的优势产业，相关人才可重点关注对应特色产业的评价标准与评审安排。

三、赣州本地自主评审的探索实践

赣州市在职称评审放权赋能方面进行了积极探索。经省人社厅批准，赣南创新与转化医学研究院、赣州虔东稀土集团、孚能科技（赣州）股份有限公司等企事业单位和科研平台先后获批自主评审权限。其中，作为有色金属稀土产业链链主企业的赣州虔东稀土集团，自承接稀土行业评审权以来，立足产业发展需求发挥自主评审优势；孚能科技（赣州）则获得锂电行业中级职称自主评审权，在首次自主评审中，共有126人申报、69人成功获评。

赣州已具备卫生（正、副）高级职称评审权，以及中小学教师、农业、稀土行业、家具行业副高级职称评审权，本地人才评价能力持续增强。

四、企业人员与民营经济申报支持

江西从2025年起进一步降低企业专业技术人员职称申报门槛：本科毕业后在企业从事专业技术工作七年以上，或大专毕业后在企业从事专业技术工作九年以上并仍在企业工作的人员，可不受初级职称“台阶”限制，直接申报中级职称评审。相关文件还鼓励评委会对企业专业技术人员单独分组评审，对作出重要贡献者给予倾斜。

在申报渠道上，非公有制经济组织、社会组织、新就业形态专业技术人员申报职称不受人事档案、户籍等限制，按属地原则向所在地县（市、区）人力资源社会保障局申报。各县（市、区）人社局可通过驻场设点等方式，为辖区内非公经济组织、社会组织、新就业形态专业技术人员申报职称提供便利。

五、学术规范与材料真实性要求

江西在职称评审中加强事前、事中、事后全过程监管，确保评审工作公平公正、规范有序。申报人须对提交材料的真实性负责，严禁通过伪造材料、学术造假等不正当手段获取申报资格。一经查实弄虚作假，不仅取消评审结果、予以通报，还将被记入职称评审诚信档案库。

涉及学术论文的部分，应关注期刊合规性与学术规范要求。国家对学术不端行为的查处力度持续加大，申报人应主动了解所在专业的学术标准，避免抄袭、造假等风险。所有提交材料均须由申报人本人基于真实工作形成，引用他人成果须规范标注来源。

六、知识产权与业绩成果的合规运用

知识产权是工程技术人员专业能力的直观体现。将本人作为发明人或权利人的有效专利，作为业绩成果提交，已成为多地评审的认可路径。在准备相关材料时，应提供专利证书、转化证明等完整佐证，确保权属清晰、与申报专业相关。

专利等成果的提交应以真实、合法、有效为前提。任何复制、编造或冒用他人成果的行为，都可能在审核或公示环节被质疑。合规运用知识产权成果，既是对自身能力的证明，也是对评审秩序的尊重。

七、跨系列转评与职称确认

江西明确，专业技术人员岗位发生变化的，经单位考核合格，可申请跨系列转评同级职称，并按新系列申报条件申报，其资历计算可按转评前后实际资格和聘任时间累计。需要注意的是，转评人员当年度不得申报高一级职称，未经转评的人员也不得跨系列申报高一级职称。对于跨区域、跨单位流动的人员，其职称按照评审管理权限进行重新评审或确认，申报人应提前了解对应流程，避免影响申报节奏。

八、属地化申报的实务建议

结合上述政策，建议赣州地区申报人从以下几个方面着手：其一，结合所在产业链，对照对应特色产业评价标准整理业绩材料；其二，提前登录职称评审信息系统，熟悉申报界面与字段要求；其三，与用人单位人事部门及本地人社部门保持沟通，预留充足审核与公示时间；其四，对存疑的政策条款，及时通过官方渠道咨询确认。

职称评审是一项系统性工作，质量源于日常积累与规范准备。把材料做实做细，往往比临时突击更有成效。

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